Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et Comment le faire ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et Comment le faire ?
Introduction
Le monde du travail est en constante évolution, ce qui peut entraîner des changements importants dans notre vie professionnelle. Il est donc important de savoir s’adapter à ces changements pour ne pas être laissé pour compte. C’est pourquoi réaliser un bilan de compétences peut être très utile pour prendre du recul sur sa vie professionnelle et se remettre en question.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus permettant à un individu d’évaluer ses compétences, aptitudes et motivations personnelles et professionnelles dans le but de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. C’est une démarche volontaire qui peut être mise en place par l’employeur, mais qui peut également être réalisée de manière individuelle.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de :
- Faire le point sur sa carrière professionnelle et ses compétences ;
- Identifier ses motivations et ses passions professionnelles ;
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable en fonction de ses compétences et de ses motivations ;
- Mettre en place un plan d’action pour atteindre ce projet professionnel.
Comment faire un bilan de compétences ?
Étape 1 : Se préparer
La première étape pour réaliser un bilan de compétences est de se préparer en amont de la démarche. Il est important de bien réfléchir à ses motivations, à ses compétences professionnelles et à ses objectifs professionnels. Il est également essentiel de trouver un organisme compétent pour réaliser le bilan de compétences.
Étape 2 : Réaliser le bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
- Une phase préliminaire : cette phase permet de définir les objectifs et les modalités du bilan de compétences ;
- Une phase d’investigation : cette phase permet de réaliser une analyse approfondie des expériences professionnelles, des compétences, des motivations et des aspirations de l’individu ;
- Une phase de conclusion : cette phase permet de synthétiser les résultats obtenus et de définir un projet professionnel réaliste et réalisable en fonction des compétences et des aspirations de l’individu.
Étape 3 : Mettre en place un plan d’action
Une fois que le bilan de compétences est terminé, il est important de mettre en place un plan d’action pour atteindre le projet professionnel défini lors de la phase de conclusion. Ce plan d’action peut inclure des formations complémentaires, des stages, des rencontres avec des professionnels, etc.
Conclusion
Le bilan de compétences est une démarche très utile pour prendre du recul sur son parcours professionnel et redéfinir ses objectifs professionnels. C’est une démarche volontaire qui peut être réalisée de manière individuelle ou mise en place par l’employeur. Il permet d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Il ne faut pas hésiter à réaliser un bilan de compétences pour se donner les moyens d’évoluer professionnellement. Pour trouver des organismes proposant des bilans de compétences, vous pouvez vous rendre sur ce site .