Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
Le salarié porté peut relever de la classification des cadres, des techniciens ou des agents de maîtrise. Quoi qu’il en soit, la législation prévoit un seuil de rémunération minimale lors d’un portage salarial. Quel est le salaire minimum en portage salarial ? Voici des éléments de réponse.
Quelle rémunération minimale pour un salarié porté ?
Dans le cadre d’un portage salarial, le consultant ne peut pas percevoir moins de 2 517,13 euros bruts par mois. Toutefois, la rémunération peut être définie en journée de travail ou en demi-journée. C’est notamment le cas des missions qui ont été évaluées sur la base d’un certain nombre de jours. En outre, lorsque la prestation est calculée en heures, le salaire minimum correspond à un taux du plafond horaire de la sécurité sociale. Cette rémunération prend en compte :
- le salaire convenu entre le salarié porté et l’entreprise
- les indemnités de congés payés
- la prime pour l’apport d’affaires.
À cela s’ajoute la réserve financière pour les périodes creuses. Grâce à son compte d’activité, il peut consulter le détail des versements reçus de l’entreprise cliente. Il a aussi accès aux informations sur les frais de gestion, les prélèvements, les indemnités, etc. En cliquant sur ce lien , vous trouverez de nombreuses autres informations sur les questions financières liées au portage.
Comment se décompose le revenu brut du salarié porté ?
Le salaire minimum de base qu’une entreprise de portage salarial doit garantir au consultant varie selon son profil. De plus, il faut en déduire au moins 10 % au titre des congés et 5 % de prime d’apport d’affaires. Par exemple, le salarié porté junior perçoit au minimum 70 % du plafond horaire de la sécurité sociale (PSS). Cela représente un montant de 2 288,30 € auquel s’ajoute une réserve financière de 10 %. Ce dernier taux s’applique au salaire de base en cas de CDI et au brut total en cas de CDD.
Pour un salarié porté senior, le revenu garanti est de 2 451,75 € hors réserve financière. Il bénéficie d’un taux de 75 % du PSS. Par ailleurs pour une entente de portage en forfait jours le salaire mensuel garanti est de 2 778,65 euros. En prenant en compte le salaire de base, la prime et les réserves, le salarié junior perçoit au moins 2 637 €. Le salarié senior doit recevoir quant à lui 2 825 euros au minimum. Pour un forfait jour, le consultant est rémunéré au moins 3 201 €. Il faut noter que le consultant ne perçoit pas de salaire lorsqu’il n’a pas de missions. La réserve sert justement à financer ces périodes entre deux missions.